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水產前沿網(wǎng) | 網(wǎng)聚全球水產華人

標題: 招不到人，人海戰(zhàn)術如何持續(xù)？ [打印本頁]

作者: goodfish 時間: 2011-12-25 11:52
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作者: 庸魚自擾 時間: 2011-12-25 14:19
有些公司在招其他專業(yè)的了。

作者: 欽海瑞成 時間: 2011-12-25 15:46
不單畢業(yè)生缺乏，某公司要招水產養(yǎng)殖技術管理員招了很久也沒有招到。至于海大招的人大多數(shù)是新人，太缺乏資深技術人才了。

作者: kanhai 時間: 2011-12-25 17:42
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作者: goodfish 時間: 2011-12-25 18:26
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作者: L.C 時間: 2011-12-25 23:04
任何東西做到極致都是否極泰來！現(xiàn)在一些企業(yè)也招水產相關專業(yè)，其實也挺好的！做銷售的也不用老是懂魚啊蝦啊的！

作者: 漁華佗 時間: 2011-12-26 19:00
公司的擴張，人是主體。公司的競爭，實質是人才的競爭。

作者: 桂子 時間: 2011-12-26 20:32
作為一個即將畢業(yè)的水產新人，在這也發(fā)點小小看法。
其實水產本身作為農業(yè)就意味這產值不像高新技術那么大，但畢竟民以食為天，這吃的東西不能沒有啊。
所以大部分人還是為了我們大家的吃飯問題，會做這行的。
企業(yè)招不到人，行業(yè)的薪金相對低，工作環(huán)境比較艱苦，這應該是很大部分人轉行的原因之一吧。
而且剛畢業(yè)的水產新人往往是很缺乏在縱多企業(yè)令人眼花繚亂的宣傳下的自主選擇和判別能力。
可能很多人的選擇都只是暫時性的選擇，就像交女朋友一樣，不一定要結婚的嘛，不合適可以分手的不是。
相信每個企業(yè)都有自己特有的人才培養(yǎng)模式，但如果一旦該企業(yè)模式與員工有沖突就只能尋找另一個合適的企業(yè)。
人還是有的，只是怎么發(fā)掘而已吧。

作者: 水族館妖精 時間: 2011-12-26 21:47
樓主，別忘了，有錢能使鬼推磨！

作者: marinelife 時間: 2012-1-3 17:19
呵呵呵，看到這里，我想樓主不是很了解水產飼料行業(yè)的業(yè)務員，他們的背景可是五花八門的，并不一定要水產飼料相關的專業(yè)。在目前的飼料企業(yè)中，銷售一定是最關鍵的部門。近20年來，中國已經(jīng)進入了物資過剩的時代，銷售才是生存的基本。目前，我所了解的飼料企業(yè)的銷售隊伍，都有著一整套的關于銷售，技術的培養(yǎng)流程，這也是企業(yè)人力資源必須健全的。并不是你是學水產的，就一定不用培訓，到塘口賣飼料，可不是僅僅拿著學歷證書去賣

作者: 水族館妖精 時間: 2012-1-3 22:17
回復 10# marinelife

我還認識一位學美術專業(yè)的現(xiàn)在在一個飼料廠做老總呢

作者: 美麗白蝦 時間: 2012-2-19 10:53
樓主提出這個問題很現(xiàn)實，如海大這樣的企業(yè)，老總的眼睛很大，不介意太高的成本，所以目前可以招到人，但估計不能持續(xù)很久，公司不可能一直處于上升期，一但進入瓶頸階段，麻煩就大了。
對于絕大多數(shù)企業(yè)來說，不僅不能實行人海戰(zhàn)，甚至就維持運轉所需的人員都不能保證。企業(yè)必然要改變勞動密集型的狀態(tài)，生產經(jīng)營模式要改變了。

作者: 泉逸 時間: 2012-3-7 14:50
回復 11# 水族館妖精

作者: 泉逸 時間: 2012-3-7 14:51
回復哈哈中山大海的總經(jīng)理就是學美術的啊11# 水族館妖精

（勁手107/分）

作者: 蝦兵魚將 時間: 2012-3-22 18:36

80、90后不愿干水產，老水產的子女不愿接班，這也是農行業(yè)能得以整合的一個重要條件。

行業(yè)沒有貴賤，關 ...
goodfish 發(fā)表于 2011-12-25 18:26

張菌？我去百度一下

作者: 蝦兵魚將 時間: 2012-3-22 18:37

回復 marinelife

我還認識一位學美術專業(yè)的現(xiàn)在在一個飼料廠做老總呢
水族館妖精發(fā)表于 2012-1-3 22:17

什么時候介紹給俺認識一下俺也喜歡美術呢

作者: 瑞克 時間: 2012-4-6 11:32
經(jīng)過核實海大被學校拒之門外——海大招人理念：讓競爭對手無人可用！
2011年10月，湖南生物機電學校公開——不讓海大去該校招聘。
根據(jù)該校招生就業(yè)的相關老師核實，海大這兩年到他們學校招聘了很多實習生，實習工資開3000元左右，但是轉正的學生不到10%。導致學生就業(yè)錯過了找工作的黃金時間。海大招聘的那些人啊，真害人啊！
如果，你家弟弟妹妹學習水產和畜牧（動科），結果被人家忽悠去干，結果說人家又不適合干這個行業(yè)，我靠！~~

作者: bomeijuan 時間: 2012-4-7 08:36
就是就是，我也是被海大忽悠一把

作者: 疑路同行 時間: 2012-4-8 16:41
回復 17# 瑞克

轉正不到百分之十，這數(shù)據(jù)時哪兒來的

作者: liaowang738 時間: 2012-4-9 21:41
回復 1# goodfish

大哥，你真會算，500個班，畢業(yè)生3000，一個班6個人啊

作者: thinkpad 時間: 2012-4-9 23:52
回復 20# liaowang738

樓上厲害！樓主算法有誤！

作者: 水滴石穿 時間: 2012-5-19 20:55
有動靜有知名度，海大在學校的知名度還是蠻高的，雖然都傳言很有壓力，但是有壓力有動力啊

作者: nanguoxue 時間: 2012-6-6 17:33
去應聘過，被拒了。。。
灰常要求專業(yè)對口啊

作者: 瑞克 時間: 2012-6-30 23:05

疑路同行發(fā)表于 2012-4-8 16:41
回復 17# 瑞克

哪來的，湖南生物機電學校的招生就業(yè)辦公室的老師說的，你不相信的話可以直接打電話。
很丟我們廣東海大的臉啊。
企業(yè)大了，還是不要搞人海戰(zhàn)術“讓對手沒人可用”是對社會部負責的。我們水產專業(yè)本來人就少，經(jīng)過在海大受了點委屈，就離開這個行業(yè)了，真是浪費國家和社會的資源啊。
中國教育要重視，薛華董事長應該要重視啊，多培養(yǎng)，少淘汰，我們學生才會真正感激您啊！

作者: 藍草結 時間: 2012-7-2 09:09
其實他們早就在找其他專業(yè)的人了，食品的甚至工程的也被他們收入囊中。。。而且有些還干得不錯。。。重點還是海大給予他們的培訓和個人能力吧

作者: 白溪澤 時間: 2012-7-21 11:41

瑞克發(fā)表于 2012-4-6 11:32
經(jīng)過核實海大被學校拒之門外——海大招人理念：讓競爭對手無人可用！
2011年10月，湖南生物機電學校公 ...

我是海大的，我們這邊的新人轉正率達到了90%多，現(xiàn)在學生進公司參加系統(tǒng)培訓期間我們都發(fā)工資的，培養(yǎng)個學生成本很大的，而且在我們公司工作時很辛苦的，除非他自己離開，我們一般不會不給人轉正的。
你這個10%的轉正率從哪里得來的？

作者: 夏雪秋楓 時間: 2012-7-29 11:10
本科500人，。。研究生3000，難道一年水產畢業(yè)的研究生有2500？這都什么跟什么啊。。。

作者: tsinglin 時間: 2012-7-30 23:54
還有很多其他行業(yè)的人加入這個行業(yè)的，不用擔心

作者: 瑞克 時間: 2012-10-25 23:08

藍草結發(fā)表于 2012-7-2 09:09
其實他們早就在找其他專業(yè)的人了，食品的甚至工程的也被他們收入囊中。。。而且有些還干得不錯。。。重點還 ...

海大給的不僅僅是這些，還有淘汰！

作者: xiaoxue 時間: 2014-7-19 10:00
樓主算的不對，我是華中農的，每年水產專業(yè)畢業(yè)的都超過500了，再加上海洋大學的，各種農業(yè)大學的，和水產專業(yè)學校的，光一個本科畢業(yè)的應該都有好幾千吧！

作者: 三友漁救星 時間: 2015-11-13 10:57

瑞克發(fā)表于 2012-4-6 11:32
經(jīng)過核實海大被學校拒之門外——海大招人理念：讓競爭對手無人可用！
2011年10月，湖南生物機電學校公 ...

鄙視他們這樣玩弄人

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